在普遍的公司留不住人才，其實(shí)大部分也在于企業(yè)文化的問(wèn)題，在問(wèn)題上邯鄲趙都人才網(wǎng)研究，公司員工除了工作，他的生活包括愛情，親情，家庭，還有一個(gè)家，這幾個(gè)問(wèn)題每個(gè)都可以深入的影響的工作。

　　讓員工有一個(gè)家的感覺很重要

　　　　很多公司領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，公司員工想要好好工作，最大的感覺就是要員工在公司有一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，在公司一個(gè)家的感覺，其實(shí)不然，對(duì)于一個(gè)高階層的員工，領(lǐng)導(dǎo)除了要關(guān)心其公司，還要深入了解其家庭事項(xiàng)，這樣才可以牢牢抓住員工的心理，讓員工深入的進(jìn)去工作狀態(tài)，把公司當(dāng)做自己的家，把業(yè)績(jī)當(dāng)做自己的榮譽(yù)。